Bij Ploeg maken we niet alleen kozijnen op maat, maar ook onze teams. Als recruiter zorg jij ervoor dat we de juiste mensen vinden voor elk onderdeel van ons bedrijf.
Onlangs hebben wij een nieuw werkgeversmerk neergezet, inclusief een volledig vernieuwde werkenbij-website en nieuw ATS-systeem. Als recruiter ben jij degene die dit verder ontwikkelt. Je neemt hierin de lead en bepaalt samen met HR en marketing hoe we ons verhaal blijven vertellen, stelt recruitmentjaarplannen op, vult de contentkalender en creëert content die kandidaten echt aanspreekt. Vanuit jouw ervaring kies je bewust waar we ons op richten, waarom bepaalde kanalen prioriteit krijgen en waarom andere keuzes minder relevant zijn.
Daarnaast houd je overzicht over het volledige recruitmentproces, van vacature tot eerste werkdag. Je werkt proactief samen met de marketingafdeling om Ploeg kozijnen als aantrekkelijke werkgever neer te zetten en zorgt dat onze boodschap consistent, creatief en onderscheidend blijft. Tegelijkertijd blijf je nauw betrokken bij de dagelijkse werving voor verschillende teams: van productie, expeditie en montage tot kantoor.
Pas jij bij onze Ploeg
Bekijk hier waar wij naar op zoek zijn in een nieuwe maat.
- Iemand die graag contact legt en mensen weet te enthousiasmeren
- Iemand met ervaring met recruitment, bij voorkeur in techniek of productie
- Iemand die handig is met sociale media en moderne wervingskanalen
- Iemand die zelfstandig kan werken, maar ook goed samenwerkt met collega’s
- Iemand die zich helemaal thuis voelt in een praktische, nuchtere werkomgeving waar iedereen elkaar kent
Van monteur naar voorman
Lees het verhaal van Dennis: 17 jaar maatwerk en plezier in de Ploeg
Dennis begon 17 jaar geleden als kozijnmonteur en groeide door tot voorman productie. Hij laat zien dat maatwerk niet alleen in het kozijn zit, maar ook in je carrière. Werken in een hechte Ploeg? Dennis vertelt waarom hij hier nog steeds elke dag met plezier aan de slag gaat.